Un proyecto de ley presentado en la Legislatura del estado de Washington prohibiría a los empleadores exigir o presionar a sus trabajadores para que usen un microchip, una práctica que los legisladores quieren prohibir antes de que se convierta en un problema.
El Proyecto de Ley 2303 de la Cámara de Representantes fue presentado previamente esta semana por las representantes Brianna Thomas (D-34) y Lisa Parshley (D-22).
El proyecto de ley prohibiría a los empleadores exigir, exigir u obligar a los empleados a tener microchips implantados en sus cuerpos como condición de empleo y prohibiría el uso de tecnología de identificación o seguimiento subcutáneo para la administración o vigilancia del lugar de trabajo.
El objetivo es proteger la privacidad y la autonomía corporal de los trabajadores estableciendo sanciones estrictas por violaciones, incluidas sanciones civiles a partir de $10,000 y el derecho de los trabajadores lesionados a solicitar daños y medidas cautelares.
Si bien no se conoce ningún caso de un empleador que busque una medida de este tipo, Thomas le dijo a GeekWire que el proyecto de ley es un paso preventivo.
“Nos adelantamos al problema porque la práctica de exigir estos chips es demasiado peligrosa como para esperar a que lleguen a Washington”, dijo por correo electrónico el jueves. “Un empleado con un microchip deja de ser un empleado: esencialmente lo deshumanizan y lo convierten en equipo de la empresa”.
El Consejo Carnegie para la Ética en Asuntos Internacionales informó que más de 50.000 personas en todo el mundo han optado por recibir implantes de microchips, que sirven como tarjetas magnéticas, tarjetas de crédito, etc. La organización señaló que la tecnología es particularmente popular en Suecia, donde los implantes de chips para el acceso a gimnasios, los billetes electrónicos en el transporte público y para almacenar información de contactos de emergencia son más ampliamente aceptados.
HB 2303 agregaría una nueva sección titulada “Violaciones – Prácticas prohibidas” al Capítulo 49.44 del Código Revisado de Washington (RCW). El capítulo sirve como término general para las regulaciones laborales que definen y prohíben ciertas actividades injustas o ilegales por parte de empleadores, empleados y representantes de los empleados.
La legislación es similar a las leyes promulgadas en Arkansas, California, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, Dakota del Norte, Oklahoma, Utah, Wisconsin, Indiana, Alabama y Mississippi.
“Debido a la dinámica de poder entre ellos y el empleador, los empleados no pueden dar su consentimiento legal a un programa”, dijo Thomas. “Los chips implantados no tienen cabida en el entorno laboral”.
Según el Consejo Carnegie, Nevada es “posiblemente el país más restrictivo” en lo que respecta a implantes de microchips y marcadores de identificación permanentes. Su ley prohíbe que las personas elijan voluntariamente recibir tales marcas en Nevada.
Thomas dijo que la HB 2303 no llega tan lejos como las restricciones de Nevada y señaló que los trabajadores todavía son libres de tomar sus propias decisiones fuera del lugar de trabajo.
Thomas dijo que cree que las empresas eventualmente presentarán la tecnología a sus empleados diciéndoles que es más conveniente y más fácil: no tienen que preocuparse por olvidar su credencial de acceso al trabajo, etc.
“A menudo la complacencia lleva a la gente a mirar las cosas demasiado de cerca y no ver el panorama general”, dijo. “La dinámica de poder entre empleador y empleado hace imposible el consentimiento verdadero y no forzado. Se trata de garantizar que los empleados no sólo tengan opciones, sino que también consideren todos los factores cuando se les presenten estos programas”.
El Consejo Carnegie también informó sobre las preocupaciones sobre la privacidad, la seguridad de los datos y la seguridad de la salud que plantean los microchips, incluso por parte de tecnólogos que se preocupan por las vulnerabilidades de IoT en sensores y arquitecturas de red que podrían ser explotadas por piratas informáticos.
Si bien la propuesta de Washington apunta a etiquetas simples de identificación por radiofrecuencia (RFID), una ola más compleja de “interfaces cerebro-computadora” (BCI) está avanzando rápidamente hacia la corriente principal.
Elon Musk quiere aumentar la producción de sus chips de interfaz cerebro-computadora Neuralink en 2026. Imagina que la tecnología ayudará a las personas con enfermedades neurológicas y, eventualmente, permitirá que las personas interactúen directamente con las computadoras. La empresa planea automatizar casi por completo el proceso de implantación quirúrgica para ampliar el procedimiento.
La HB 2303 de Washington está programada para una audiencia pública el 14 de enero en el Comité de Normas Laborales y del Lugar de Trabajo de la Cámara de Representantes.
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