Los inversores esperan que la IA entre en el mercado laboral en 2026

La preocupación sobre cómo la IA afectará a los trabajadores continúa creciendo a la par del ritmo de los avances y los nuevos productos que prometen automatización y eficiencia.

Hay pruebas de que el miedo está justificado.

Un estudio del MIT de noviembre encontró que aproximadamente el 11,7% de los trabajos ya podrían automatizarse utilizando IA. Las encuestas han demostrado que los empleadores ya están eliminando puestos de trabajo de nivel inicial debido a la tecnología. Las empresas también señalan ya a la IA como motivo de despidos.

A medida que las empresas comienzan a hacer un uso más significativo de la IA, algunas pueden observar más de cerca cuántos empleados realmente necesitan.

En una encuesta reciente de TechCrunch, varios capitalistas de riesgo corporativos dijeron que la IA tendrá un impacto importante en los empleados corporativos en 2026. Esto fue particularmente interesante porque la encuesta no preguntó específicamente al respecto.

Eric Bahn, cofundador y socio general de Hustle Fund, espera un impacto en el mundo del trabajo en 2026, pero no está seguro de cómo será exactamente.

“Quiero ver qué roles que se sabe que son más repetitivos se automatizan, o qué roles aún más complicados y con más lógica se automatizan más”, dijo Bahn. “¿Conducirá a más despidos? ¿Habrá mayor productividad? ¿O la IA será simplemente un complemento del mercado laboral existente para ser aún más productivo en el futuro? Todo esto parece bastante sin respuesta, pero parece que algo grande va a suceder en 2026”.

Marell Evans, fundador y socio director de Exceptional Capital, predijo que las empresas que busquen aumentar su gasto en IA sacarán dinero de sus fuentes de trabajo y contratación.

“Creo que, al otro lado de un aumento gradual en los presupuestos de IA, veremos la eliminación de más trabajadores humanos y los despidos seguirán teniendo un impacto agresivo en la tasa de empleo de Estados Unidos”, dijo Evans.

Rajeev Dham, director general de Sapphire, estuvo de acuerdo en que los planes presupuestarios para 2026 comenzarán a trasladar recursos de la mano de obra a la IA. Jason Mendel, inversor de riesgo de Battery Ventures, añadió que para 2026, la IA ya no será sólo una herramienta para hacer que los empleados existentes sean más eficientes.

“2026 será el año del agente a medida que el software pase de hacer que las personas sean más productivas a automatizar el trabajo en sí y, en algunas áreas, a cumplir la propuesta de valor al desplazar a las personas y la mano de obra”, dijo Mendel.

Antonia Dean, socia de Black Operador Ventures, dijo que incluso si las empresas no cambian sus presupuestos laborales hacia proyectos de IA, probablemente seguirán diciendo que la IA es la razón de los despidos o las reducciones de costos laborales de todos modos.

“La complejidad es que muchas empresas, sin importar qué tan preparadas estén o no para implementar con éxito soluciones de IA, dicen que están aumentando su inversión en IA para explicar por qué están recortando el gasto en otras áreas o reduciendo la plantilla”, dijo Dean. “En realidad, la IA se está convirtiendo en un chivo expiatorio para los ejecutivos que quieren compensar los errores del pasado”.

Muchas empresas de IA argumentan que su tecnología no elimina puestos de trabajo, sino que más bien ayuda a que los trabajadores se desplacen hacia “trabajos profundos” o empleos más cualificados, mientras que la IA simplemente automatiza el “trabajo ocupado” repetitivo.

Pero no todo el mundo cree en este argumento y la gente teme que su trabajo sea automatizado. Según los capitalistas de riesgo que invierten en este espacio, no parece que estos temores se disipen en 2026.