Las ofertas de empleo tecnológico en Seattle se mantienen muy por debajo de los niveles previos a la pandemia, según un nuevo informe de tendencias de contratación de Indeed.
El sitio utiliza un índice llamado Indeed Job Postings Index, que considera el 1 de febrero de 2020 como un valor base “normal” de 100. Los números por debajo de 100 significan menos anuncios de empleo que antes de la pandemia.
En Seattle, el índice de desarrollo de software estaba en 32 el 27 de noviembre de 2025, lo que significa que las entradas están aproximadamente dos tercios por debajo del punto de referencia anterior a COVID-19. Datos y análisis es aún más bajo, 29.
Estas cifras apenas han cambiado en los últimos dos años. Por ejemplo, Desarrollo de software estaba en el puesto 31 y Datos y análisis en el 38 a finales de 2023.
A nivel nacional, las ofertas de empleo en tecnología han disminuido casi un tercio en comparación con principios de 2020, según Indeed.
Seattle ha experimentado una fuerte caída en la contratación de tecnología durante varios años. Eso crea un entorno económico desconocido en Seattle, donde la industria tecnológica ha disfrutado de un resurgimiento durante gran parte de la última década, incluido un auge de contratación al comienzo de la pandemia.
Un informe de CBRE de 2021 mostró que la región de Seattle agregó más de 48.000 empleos tecnológicos entre 2016 y 2020, un aumento de más del 35%, creciendo más rápido que cualquier otro mercado tecnológico importante de EE. UU. durante ese período. Amazon creció exponencialmente, Microsoft experimentó un resurgimiento masivo y la escena de las startups generó varias empresas de miles de millones de dólares.
El clima es diferente ahora, justo cuando comienza la era de la inteligencia artificial.
Tanto Microsoft como Amazon han experimentado despidos importantes este año, aunque ambos siguen contratando en áreas selectas mientras invierten fuertemente en infraestructura de inteligencia artificial. Algunas nuevas empresas, alguna vez llamadas “unicornios”, también han despedido personal debido a dificultades financieras.
La crisis tecnológica de Seattle saltó a la palestra nacional en septiembre cuando el Wall Street Journal detalló las consecuencias más amplias de los despidos generalizados, incluida la disminución del gasto minorista en condados con mucha tecnología y un nivel récord de vacantes en oficinas.
Las últimas tendencias pueden explicar por qué algunos solicitantes de empleo, incluidos ejecutivos de larga data, tienen dificultades para conseguir empleos tecnológicos en Seattle.
Según un informe de CompTIA, la industria tecnológica representa un enorme 30% de la economía de la región de Seattle. Esta es la segunda ciudad más grande de Estados Unidos detrás de San José. Además, más del 12% de la fuerza laboral total en el área de Seattle se dedica a la tecnología.
Según el Seattle Times, los trabajadores en la categoría laboral de “informática y matemáticas” en el área de Seattle tuvieron los ingresos medios más altos por un amplio margen en 2024 ($163,609).
Más tendencias de contratación en Seattle y a nivel nacional
A finales de 2025, sólo siete de 45 sectores en el área de Seattle estaban por encima de 100, según el Índice de ofertas de empleo de Indeed, y todos ellos estaban en el sector de la salud. Dos años antes, 22 sectores estaban por encima de 100, lo que indica una economía mucho más amplia con una demanda de contratación más fuerte.
Las industrias más débiles en Seattle hoy incluyen datos y análisis, desarrollo de software, gestión de proyectos, recursos humanos y medios y comunicaciones.
Algunas de las mayores caídas en los últimos dos años se han producido en áreas no tecnológicas como la conducción, los productos farmacéuticos, la limpieza y el saneamiento, la ingeniería civil y el cuidado infantil, pero Indeed señala que los productos farmacéuticos y la ingeniería civil siguen siendo relativamente altos en comparación con los niveles anteriores a la pandemia.
De hecho, en casi todos los estados, las ofertas de trabajo más altas se encuentran en regiones pequeñas y medianas en lugar de en ciudades grandes.
“El empleo en muchas de las MSA más grandes tiende a concentrarse en los sectores de tecnología, negocios y servicios profesionales, donde hay menos ofertas de trabajo”, escribió la compañía en una publicación de blog. “Sin embargo, las MSA más pequeñas tienden a tener una mayor proporción de empleo en sectores, incluidos la manufactura, el ocio y la hotelería, y la atención médica, que generalmente tienen ofertas de trabajo cercanas o superiores a los estándares anteriores a COVID-19”.
Indeed dijo que el resultado más probable para el mercado laboral el próximo año es una extensión del actual entorno de “bajas contrataciones y pocos despidos”. Señaló que las grandes áreas metropolitanas costeras con un crecimiento demográfico más lento y un mayor uso de tecnología y servicios profesionales “probablemente enfrentarán condiciones más difíciles”.
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