Insight Partners fue demandada por la ex vicepresidenta Kate Lowry

Según una demanda presentada el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California y vista por TechCrunch, Kate Lowry, ex vicepresidenta de Insight Partners, está demandando a la empresa por discriminación por discapacidad, discriminación de género y despido injustificado.
Insight Partners no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch.

Lowry le dijo a TechCrunch que presentó la demanda porque cree que “demasiadas personas ricas y poderosas en la industria del capital de riesgo actúan como si estuviera bien violar la ley y sistemáticamente pagar menos y abusar de sus empleados”.

“Es un sistema opresivo que refleja tendencias más amplias en la sociedad que utilizan el miedo, la intimidación y el poder para silenciar y aislar la verdad. Estoy tratando de cambiar eso”.

Lowry comenzó a trabajar en Insight Partners en 2022 después de trabajar anteriormente en Meta, McKinsey & Company y en una startup en etapa inicial. La demanda alega que cuando fue contratada, se le asignó un supervisor distinto a la persona nombrada en la entrevista.

Ella afirma en la demanda que su nueva supervisora, una mujer, le dijo que estuviera en línea “todo el tiempo, incluidos los días festivos, feriados y fines de semana” y que respondiera “diariamente entre las 6 a.m. y las 11 p.m.”.

Lowry dice en la demanda que este primer supervisor “abusó, acosó y enojó” a ella y habló abiertamente sobre cómo el acoso sería “prolongado y más intenso” que el que ella informó haber infligido a otros hombres.

Los comentarios que supuestamente hizo el supervisor, según la demanda, incluyen “Eres un incompetente, cállate y toma notas” y “Tienes que obedecerme como un perro; haz lo que te digo, cada vez que lo digo, sin hablar”. Lowry también afirma que su supervisor le asignó “tareas innecesarias” y limitó su capacidad para participar en llamadas mientras permitía que colegas masculinos menos experimentados lo hicieran. En cambio, como ella afirma, Lowry fue relegado a “tareas administrativas como tomar notas y catalogar”.

Lowry dijo que se enfermó “cada vez más” debido al entorno laboral y que su médico le aconsejó que tomara una licencia médica, que le fue concedida y utilizó de febrero a julio de 2023.

Cuando regresó al trabajo, la transfirieron a un nuevo equipo y, según la demanda, el gerente de recursos humanos le dijo que “si no le agradaba al nuevo equipo, la despedirían”.

En septiembre de 2023, Lowry dijo que sufrió una conmoción cerebral, tomó otra licencia médica y regresó a trabajar a fines de 2024. Debido a algunas salidas, fue puesta bajo la supervisión de una nueva persona, y Lowry dijo que su mal tratamiento continuó. También afirma que su compensación en 2024 fue aproximadamente un 30% inferior al mercado.

Afirma que le dijeron que su compensación se reduciría hasta abril de 2025. En mayo de 2025, Lowry envió una carta a Insight a través de sus abogados sobre el supuesto trato que recibió por parte de la empresa. Una semana después, la empresa despidió su empleo, dice la demanda.

La demanda recuerda a la demanda de Ellen Pao contra Kleiner Perkins en 2012, en la que alegaba discriminación y represalias. Esa demanda ofreció una visión, entonces poco común, de la forma en que las socias sentían que eran tratadas en el capital de riesgo. Aunque Pao perdió esa demanda, causó revuelo en la industria y, posteriormente, otras mujeres demandaron a importantes empresas tecnológicas.