Amazon se está preparando para otra ronda de recortes de empleos corporativos la próxima semana, según un informe de Reuters del jueves. Bloomberg también informó que los despidos podrían comenzar la próxima semana. Nos comunicamos con Amazon para hacer comentarios.
Amazon despidió a unos 14.000 trabajadores en todo el mundo en octubre. La compañía dijo que podría haber más despidos en 2026.
Reuters informó que los últimos recortes serán “más o menos los mismos que el año pasado”. El número total de recortes podría ser el mayor en la historia de Amazon, superando los 27.000 puestos de trabajo que la empresa eliminó en múltiples rondas de despidos en 2023.
En un memorando enviado a los empleados en octubre, la jefa de recursos humanos de Amazon, Beth Galetti, escribió que la compañía estaba “cambiando recursos para garantizar que estamos invirtiendo en nuestras mayores apuestas y en lo que más importa para las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes”.
Y añadió: “Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet y permite a las empresas innovar mucho más rápido que nunca”.
Se ha especulado que los recortes están relacionados con la automatización o la reestructuración relacionada con la IA. Amazon y otros gigantes tecnológicos, incluido Microsoft, han reducido su fuerza laboral mientras invierten fuertemente en infraestructura de inteligencia artificial. Y los ingenieros de desarrollo de software fueron el grupo más grande de empleados afectados por despidos en el estado de Washington el año pasado cuando despegaron las herramientas de codificación de IA.
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, también dijo a los empleados en junio que esperaba que la fuerza laboral general de la compañía se redujera con el tiempo debido a las eficiencias obtenidas con la IA.
Pero en la conferencia telefónica de la compañía con analistas dos días después de anunciar los despidos en octubre, Jassy dijo que los recortes no fueron provocados por estrés financiero o por reemplazar a los trabajadores con inteligencia artificial. En cambio, lo presentó como un impulso para permanecer flexible, diciendo que el rápido crecimiento de Amazon durante la última década ha llevado a niveles adicionales de gestión que ralentizaron la toma de decisiones.
Jassy, quien sucedió al fundador Jeff Bezos como director ejecutivo a mediados de 2021, presionó para reducir los niveles de gestión y eliminar la burocracia en la empresa. Según The Information, la plantilla de la empresa se triplicó entre 2017 y 2022, antes de que la empresa adoptara un enfoque más cauteloso en la contratación.
La fuerza laboral corporativa de Amazon ascendía a alrededor de 350.000 personas a principios de 2023, la última vez que la empresa proporcionó una cifra pública. A esta escala, recortar 30.000 trabajadores representa alrededor del 8,5% de la fuerza laboral corporativa de Amazon. Sin embargo, esa cifra es una fracción mucho menor de la fuerza laboral total de 1,57 millones de personas, que incluye a los trabajadores de almacén.
La empresa emplea aproximadamente a 50.000 personas en el área de Seattle, su sede. En octubre pasado, 2.303 empleados corporativos fueron despedidos en el estado de Washington.
Amazon publica sus últimos resultados trimestrales el 5 de febrero. Las acciones de la compañía obtuvieron el año pasado un rendimiento inferior al de los gigantes tecnológicos de los “Siete Magníficos”. Algunos analistas esperan que la unidad de nube de Amazon ayude a impulsar las acciones en medio del actual auge de la IA.
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