Los desarrolladores de software sólidos que combinan sus habilidades fundamentales con el dominio de las herramientas de inteligencia artificial en rápida evolución son más valiosos que nunca. Y si bien la IA aumenta la productividad general en un 34% en promedio, también amplía la brecha entre los mejores ingenieros y los considerados más débiles.
Estos son algunos de los hallazgos de Karat, la startup de evaluación de talentos tecnológicos con sede en Seattle, que publicó el miércoles su nuevo informe, “AI Workforce Transformation”, que detalla cómo las herramientas de inteligencia artificial están cambiando la forma en que se desarrolla el software y qué tipos de trabajadores se ven más afectados por la tecnología.
Los resultados provienen de una encuesta realizada por Karat a 400 ingenieros líderes en Estados Unidos, India y China. Y el informe coincide con el lanzamiento de Karat NextGen, una solución de evaluación de talentos impulsada por IA diseñada para evaluar a los desarrolladores de software en una era de creciente colaboración entre humanos y IA.
Entre los aspectos más destacados del informe:
- El 73% de los ejecutivos cree ahora que un buen ingeniero vale al menos tres veces su remuneración total.
- El 59% de los ejecutivos dice que los ingenieros débiles generan valor neto nulo o negativo en la era de la IA.
- Los casos de uso de IA más importantes para el trabajo diario son la generación de código (83%) y las pruebas, el control de calidad y la revisión de código (61%).
- La mayoría de los ejecutivos destacan los agentes de ingeniería autónomos/IA agentes como los que proporcionan el mayor retorno de la inversión.
- A pesar de las presiones de costos, el 85% de los ejecutivos espera que la cantidad de ingenieros se mantenga igual o aumente en los próximos tres años, lo que sugiere que la IA no conducirá a pérdidas masivas de empleos en el futuro cercano.
- China supera a Estados Unidos y la India en adopción y preparación de la IA.
Las empresas y los trabajadores de tecnología todavía se están adaptando al panorama cambiante de una industria impulsada por la inteligencia artificial que tradicionalmente ha dependido de programadores para ayudar a construir y mantener la columna vertebral de las plataformas digitales.
Cuando Amazon despidió a 14.000 empleados corporativos de su fuerza laboral global en octubre, más de 600 ingenieros de desarrollo de software se encontraban entre los 2.303 trabajadores afectados en el estado de Washington, principalmente en Seattle y Bellevue.
Esta tendencia reflejó los despidos en Microsoft a principios de este año cuando las empresas reevaluaron sus necesidades técnicas en medio del surgimiento de herramientas de codificación impulsadas por IA.
En el evento re:Invent de Amazon en Las Vegas la semana pasada, la ejecutiva de AWS, Colleen Aubrey, no solo discutió cómo los empleados humanos usarán las herramientas de inteligencia artificial, sino que dijo que es hora de ver a los compañeros de equipo de los agentes como “tan importantes como las personas sentadas a tu lado”.
Según el informe de Karat, los ingenieros deben ser evaluados más allá de las habilidades básicas como la resolución de problemas, la comunicación y la comprensión del producto, hasta llegar a nuevas habilidades nativas de la IA, incluida la familiaridad con la IA agente; Usar IA para codificar; Integración de API de IA de terceros; ingeniería rápida; y evaluar y mitigar los riesgos relacionados con la IA.
El informe de Karat encontró que casi el 70% de los líderes de ingeniería planean fortalecer sus capacidades de IA mediante contrataciones estratégicas. Sin embargo, casi dos tercios de las empresas todavía prohíben el uso de IA en las entrevistas, y menos del 30% actualizan las evaluaciones y capacitan a los entrevistadores para identificar talentos preparados para la IA.
La plataforma de evaluación de talentos NextGen de la startup ofrece un formato de entrevista humana-IA donde los candidatos abordan proyectos complejos de múltiples archivos con un asistente de IA incorporado mientras trabajan en vivo con los experimentados ingenieros de entrevistas de Karat que prueban el razonamiento, el compromiso y el juicio en tiempo real para revelar habilidades técnicas reales.
Sagnik Nandy, director de tecnología de DocuSign, un cliente de Karat, dijo en un comunicado de prensa que si bien la IA está transformando la tecnología, “los verdaderos avances se producen cuando el juicio humano y las capacidades de la IA trabajan juntas”, y falta una manera de medir de manera confiable esa combinación.
“Una entrevista nativa de IA dirigida por humanos es exactamente el tipo de solución que las empresas necesitan para comprender quién puede realmente sobresalir en este nuevo modelo de desarrollo”, dijo Nandy.
Fundada en 2014 por Mo Bhende y Jeff Spector, Karat se convirtió en una de las startups mejor valoradas de Seattle después de recaudar 110 millones de dólares en una ronda Serie C en 2021, aumentando su valoración total en ese momento a 1.100 millones de dólares.
Karat ocupa actualmente el puesto 15 en GeekWire 200, nuestra lista de las principales empresas emergentes del noroeste del Pacífico.
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