Emversity de la India duplica su valoración a medida que amplía la fuerza laboral que la IA no puede reemplazar

A medida que la IA automatiza partes de la fuerza laboral, la startup india de habilidades industriales Emversity está ampliando sus canales de talento para roles que cree que no pueden ser reemplazados por la IA y ha recaudado 30 millones de dólares en una nueva ronda para expandir la capacitación lista para el trabajo en el mercado más poblado del mundo.

La ronda Serie A totalmente accionaria fue liderada por Premji Invest, con la participación de Lightspeed Venture Partners y Z47, anunció el jueves la startup con sede en Bengaluru. La financiación valora a Emversity en unos 120 millones de dólares después de la financiación, confirmaron fuentes a TechCrunch, frente a los 60 millones de dólares de su ronda previa a la Serie A en abril de 2025. La financiación total asciende ahora a 46 millones de dólares.

India está lidiando con una empleabilidad cada vez mayor y un desajuste entre los graduados: los graduados universitarios a menudo ingresan a la fuerza laboral sin habilidades laborales, mientras que sectores de servicios clave luchan por contratar personal calificado. En el sector de la salud, según el gobierno indio, hay alrededor de 4,3 millones de enfermeras registradas en el país y 5.253 centros de enfermería que capacitan a alrededor de 387.000 enfermeras al año y, sin embargo, informes recientes siguen indicando una escasez. Según estimaciones de la industria, también existe una brecha del 55-60% entre la oferta y la demanda laboral en la industria hotelera.

Emversity busca cerrar esta disparidad incorporando módulos de capacitación diseñados por los empleadores en programas universitarios y centros operativos de excelencia afiliados a la Corporación Nacional de Desarrollo de Habilidades del Gobierno de la India para certificaciones y pasantías a corto plazo.

La startup de dos años ha trabajado con 23 universidades y facultades en más de 40 ubicaciones, enfocándose en roles “grises” que requieren capacitación y calificaciones prácticas, incluidas enfermeras, fisioterapeutas y técnicos de laboratorio médico, así como roles de hospitalidad como relaciones con los huéspedes y servicio de alimentos y bebidas.

Emversity ha capacitado a alrededor de 4500 estudiantes y ha colocado a 800 candidatos hasta la fecha, dijo el fundador y director ejecutivo Vivek Sinha (en la foto de arriba) en una entrevista.

Sinha, quien anteriormente se desempeñó como director de operaciones en la startup india de tecnología educativa Unacademy durante más de tres años antes de fundar Emversity en 2023, le dijo a TechCrunch que se le ocurrió la idea mientras trabajaba en cursos de preparación para exámenes para puestos gubernamentales de nivel inicial. Observó que entre los solicitantes había ingenieros, graduados de MBA e incluso estudiantes de doctorado.

“Comencé a hablar con estos estudiantes”, dijo. “Algunos de ellos habían pagado matrículas en universidades privadas y pasaron entre 16 y 18 años obteniendo estos títulos”.

Sinha dijo que la brecha se ha ampliado en los últimos años y podría crecer aún más a medida que la automatización y las nuevas herramientas en el lugar de trabajo cambien las expectativas de los empleadores sobre los trabajadores de nivel inicial, mientras que la demanda sigue siendo fuerte en roles calificados como la atención médica, donde la capacitación práctica y las proporciones de personal siguen siendo importantes.

“La IA puede reducir el trabajo administrativo de una enfermera, como archivar datos de pacientes o registros médicos electrónicos”, explicó Sinha. “Pero la IA no puede sustituir a una enfermera cuando todavía se necesita una por cada dos camas en la unidad de cuidados intensivos”.

Emversity trabaja con empleadores como Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) y Lemon Tree Hotels para codiseñar módulos de capacitación para funciones específicas, que luego ayuda a las universidades a integrar en sus programas de grado. La startup no cobra tarifas a los empleadores, pero genera ingresos a través de tarifas pagadas por instituciones asociadas y mediante programas de certificación a corto plazo realizados en sus centros de excelencia afiliados al NSDC.

La startup genera un margen bruto de alrededor del 80% y ha mantenido los costos de adquisición de clientes por debajo del 10% de los ingresos al depender en gran medida de canales orgánicos en lugar del marketing de resultados, dijo Sinha.

Añadió que la startup ofrece una plataforma de asesoramiento profesional para estudiantes de secundaria, que generó más de 350.000 consultas y más del 20% de los ingresos el año pasado.

Con la nueva financiación, Emversity planea expandir su presencia a más de 200 ubicaciones durante los próximos dos años y profundizar su enfoque en atención médica y hotelería, al mismo tiempo que ingresa a nuevas industrias como ingeniería, adquisiciones y construcción (EPC) y fabricación. La startup ya se encuentra en conversaciones avanzadas con una de las empresas EPC líderes de la India para diseñar y lanzar programas para funciones específicas este año y planea comenzar la capacitación para la fabricación el próximo año, dijo Sinha.

Para lograr resultados consistentes en todas las ubicaciones, Emversity combina un diseño curricular dirigido por el empleador con una infraestructura de capacitación práctica, que incluye laboratorios de simulación para funciones clínicas como enfermería y atención de emergencia.

El año pasado, la división de ingresos de Emversity fue de aproximadamente 50:50 entre sus programas de capacitación integrados en la universidad y cursos de certificación de corto plazo realizados en sus propios centros de excelencia, dijo Sinha.

Si bien Emversity actualmente está construyendo canales de talento para empleadores nacionales, Sinha dijo que la startup ve una oportunidad de eventualmente atender la demanda internacional, particularmente en atención médica, a medida que las economías envejecidas en mercados como Japón y Alemania buscan trabajadores capacitados. Sin embargo, no reveló el cronograma exacto para satisfacer la demanda global.

Emversity emplea aproximadamente a 700 personas, incluidos entre 200 y 250 formadores, distribuidos en toda la red del campus.