Ilustración de contratación de empleados. (Foto: documento de Freepik)
JACARTA – El proceso de selección de personal supone actualmente un gran reto para muchas empresas. Además, para empresas que todavía dependen de métodos manuales.
Desafortunadamente, el reclutamiento manual suele llevar mucho tiempo y puede implicar el riesgo de error humano. Esto dificulta encontrar el talento cualificado que las empresas realmente necesitan.
Sin embargo, la presencia de solicitudes de empleo ha provocado cambios significativos en el proceso de contratación. El uso de esta solución digital puede acortar procesos complicados, ofrecer resultados más precisos y facilitar la búsqueda de los mejores candidatos potenciales.
De hecho, actualmente también está disponible. Solicitar un trabajo en ATS Esto facilita que RR.HH. encuentre el mejor talento.
Desafíos de reclutamiento manual y soluciones digitales
Las empresas que todavía dependen de métodos antiguos suelen publicar anuncios impresos, distribuir anuncios formales o confiar en referencias personales. Procesos como este a menudo ralentizan el reclutamiento porque todas las etapas, desde la revisión del currículum hasta las entrevistas, son realizadas por empleados humanos.
Por otro lado, las soluciones digitales traen consigo diversas comodidades. Gracias a un Sistema de seguimiento de candidatos (ATS), el equipo de RR.HH. puede automatizar casi todos los pasos del proceso de contratación. No sólo se acelera la detección, sino que la colaboración entre RR.HH. y los gerentes también se vuelve más fluida y transparente porque todos los datos se almacenan en un solo sistema.
¿Qué es una solicitud de empleo y qué ventajas ofrece?
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