Amazon acordó pagar más de $3,7 millones para resolver reclamos con la Oficina de Normas Laborales (OLS) de la ciudad de Seattle por acusaciones de que la compañía violó las regulaciones que protegen a los trabajadores de aplicaciones y conciertos durante la pandemia.
OLS dijo en un comunicado de prensa el miércoles que Amazon proporcionaba bonificaciones y pagos por tiempo de enfermedad y seguridad (PSST) a los trabajadores sólo cuando realizaban entregas para las divisiones de comestibles o comestibles de Amazon Flex, pero no a los trabajadores que realizaban entregas de paquetes desde los almacenes de Amazon.
Amazon Flex utiliza contratistas independientes que conducen sus propios vehículos para entregar artículos para las unidades de negocios de Amazon.
Amazon negó las acusaciones pero pagará 3.777.924,10 dólares, consistentes en pagos de liquidación y créditos a 10.968 trabajadores afectados, así como 20.000 dólares en multas a la ciudad de Seattle.
Las supuestas violaciones involucran tres ordenanzas de la ciudad: pago premium para trabajadores subcontratados, tiempo remunerado por enfermedad y seguridad para trabajadores subcontratados y tiempo remunerado por enfermedad y seguridad para empleados basados en aplicaciones.
OLS alegó que entre el 27 de agosto de 2021 y el 31 de octubre de 2022, en violación de la Ordenanza sobre el pago de primas a los trabajadores por contrato, Amazon no proporcionó a los trabajadores por encargo de Amazon Flex un pago premium por las entregas de recogida y/o devolución en Seattle que no estaban destinadas a sus divisiones de comestibles/comestibles.
OLS también alegó que entre el 31 de enero de 2021 y el 12 de enero de 2024 se produjeron violaciones de las regulaciones de tiempo de enfermedad y seguridad pagado para trabajadores por contrato y de tiempo de enfermedad y seguridad para trabajadores basados en aplicaciones. La agencia dijo que Amazon Flex no logró establecer un sistema accesible para que los trabajadores por contrato reclamaran y usaran PSST para los trabajadores que no entregaron para sus divisiones comerciales de alimentos/comestibles y no proporcionaron notificaciones PSST mensuales precisas a los trabajadores que no entregaron alimentos/comestibles.
“Los trabajadores temporales han estado en primera línea durante la pandemia, brindando servicios esenciales como entregas de comestibles y entregas de comestibles a nuestros vecinos y ancianos vulnerables”, dijo el alcalde Bruce Harrell en un comunicado. “Estos trabajadores siguen siendo una parte valiosa de nuestra fuerza laboral actual y merecen protección y salario justo”.
Las Regulaciones de Pago de Prima para Trabajadores Gig y PSST para Trabajadores Gig fueron regulaciones temporales emitidas durante la pandemia para brindarles a los trabajadores gig acceso a pago suplementario y pago por enfermedad. Con el levantamiento de la orden de emergencia del alcalde el 31 de octubre de 2022, las dos ordenanzas ya no están en vigor.
El acuerdo con Amazon Flex es el segundo más grande en la historia de OLS, según el director de OLS, Steven Marchese.
En agosto, Uber Eats acordó pagar 15 millones de dólares a más de 16.000 repartidores en Seattle tras acusaciones de que el gigante tecnológico violó las leyes que rigen la remuneración de los trabajadores. Gran parte de este acuerdo estaba relacionado con la ordenanza de Protección de Contratistas Independientes (ICP) de la ciudad, aprobada en 2021 y destinada a garantizar la transparencia salarial.
Según OLS, los empleados afectados de Amazon Flex pueden esperar pagos de indemnización a partir del 1 de enero aproximadamente.
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