Yakarta, CNN Indonesia —
Instituto de Derechos Humanos Europa decide que el algoritmo de anuncio de empleo Facebook muestra discriminación de género. La agencia supone que el algoritmo de Meta, la empresa matriz de Facebook, refuerza los estereotipos de género.
El Instituto Holandés de Derechos Humanos dijo que los administradores de publicidad de Facebook en Europa no habían logrado demostrar que sus algoritmos no discriminaban por motivos de género. Por eso llamaron a Facebook a revisar su sistema de algoritmos publicitarios para evitar que algo similar vuelva a suceder.
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En su decisión publicada el 18 de febrero, la agencia encontró que el algoritmo de Facebook reforzaba los estereotipos de género al mostrar a las usuarias de Facebook en los Países Bajos mensajes sobre “profesiones a menudo asociadas con mujeres”. La decisión de la agencia también encontró que los usuarios de Facebook en Europa están perdiendo oportunidades laborales debido al prejuicio de género.
comenzar cnnLa organización internacional sin fines de lucro Global Witness también examinó los anuncios de empleo en Facebook en 2023. Descubrió que los anuncios en los Países Bajos y otros cinco países a menudo se dirigen a usuarios basándose en estereotipos de género.
Por ejemplo, los anuncios para puestos de mecánico se dirigen principalmente a hombres, mientras que los anuncios para puestos de maestra de jardín de infantes se dirigen principalmente a mujeres. Global Witness dijo que sus experimentos en los Países Bajos, Francia, India, Irlanda, el Reino Unido y Sudáfrica mostraron que el algoritmo mantenía sesgos similares en todo el mundo.
La investigación de la organización sin fines de lucro resultó en cuatro quejas de Bureau Clara Wichmann y del grupo francés de derechos humanos Fondation des Femmes.
Un portavoz de Meta dijo que la compañía no haría comentarios sobre el asunto.
Ashley Settle, portavoz de Meta, dijo anteriormente que Meta aplica “restricciones de orientación para los anunciantes al configurar campañas para anuncios de empleo, vivienda y crédito”. Estas restricciones de segmentación de audiencia se aplican en más de cuarenta países y territorios europeos, incluidos Francia y los Países Bajos, según Meta.
“No permitimos que los anunciantes orienten estos anuncios por género”, dijo Settle en un comunicado de 2023.
“Seguimos trabajando estrechamente con partes interesadas y expertos de diversos campos, incluidos el mundo académico, grupos de derechos humanos y otras disciplinas, para explorar las mejores formas de investigar y abordar la equidad de los algoritmos”. continuó.
Berty Bannor, del Bureau Clara Wichmann, celebró la decisión de la agencia holandesa. Dijo que la decisión era muy importante.
“Hoy es un gran día para los usuarios de Facebook en los Países Bajos, que ahora tienen un mecanismo accesible para hacer que las empresas multinacionales de tecnología como Meta rindan cuentas y garantizar que los derechos que disfrutan en el mundo real también estén garantizados en el espacio digital”, dijo Bannor.
“Veo esto como un primer paso para demostrar que las leyes contra la discriminación se aplican por igual a las grandes empresas tecnológicas que al mundo fuera de línea”, añadió.
Rosie Sharpe, investigadora principal de amenazas digitales de Global Witness, dijo que el fallo era un paso importante para responsabilizar a las empresas de tecnología por la forma en que diseñan sus servicios y el impacto discriminatorio que sus algoritmos pueden tener en las personas.
“Esperamos que esta decisión pueda servir como base para futuras acciones tanto en Europa como fuera de Europa”, dijo Rosie.
Sin embargo, las decisiones del Instituto Holandés de Derechos Humanos no tienen fuerza jurídica vinculante. Los expertos dicen que los casos continúan aumentando y los tribunales deben tener en cuenta las conclusiones del instituto.
El abogado holandés de inteligencia artificial y derechos digitales Anton Ekker dijo que la decisión de la agencia podría generar multas por parte de las autoridades holandesas de protección de datos u órdenes para cambiar ciertos algoritmos, particularmente aquellos que crean desigualdades y dañan desproporcionadamente a grupos marginados por motivos de religión, raza o género.
Si Meta no toma medidas contra el algoritmo de publicación de empleo, las ONG pueden emprender acciones legales adicionales para detener el uso discriminatorio del algoritmo.
Según Bannor, la decisión del gobierno holandés se tomó en el contexto de un debilitamiento de la protección de los derechos digitales, particularmente para las mujeres y los grupos marginados.
El mes pasado, Meta anunció que cerraría su programa de diversidad, equidad e inclusión. También cambiarán las políticas de su plataforma con respecto al comportamiento de odio y suspenderán los programas de verificación de datos de terceros en los Estados Unidos.
Por ejemplo, secciones de la política que anteriormente prohibían ese tipo de discurso y que desde entonces han sido eliminadas ahora permiten a los usuarios referirse a “las mujeres como artículos o propiedad del hogar” o referirse a “personas transgénero o no binarias” como “eso”.
Durante la última década, Meta ha enfrentado varias acusaciones de discriminación, incluidas demandas en Estados Unidos por crédito, empleo y publicidad de viviendas. Como resultado, la empresa cambió el algoritmo que utiliza para anunciarse en Estados Unidos.
(wpj/dmi)
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