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Muchas empresas en Indonesia todavía gestionan los datos de los empleados mediante una combinación de hojas de cálculo, máquinas de asistencia y documentos separados. Al final de cada mes, recursos humanos (RR.HH.) deben recuperar, revisar y combinar datos de múltiples fuentes para completar la nómina.
Este patrón es común en empresas de rápido crecimiento, pero en la práctica el equipo de RR.HH. sigue atrapado en tareas administrativas repetitivas. Al mismo tiempo, la dirección exige un conocimiento más rápido de los costes laborales, la productividad y los movimientos de los empleados.
Por lo tanto, cada vez más empresas necesitan un software de recursos humanos que sea capaz de reunir datos y procesos en un sistema central para hacer la gestión de empleados más eficiente. Como descripción general inicial antes de elegir una solución, resumimos los siete software de recursos humanos más comúnmente considerados por las empresas en Indonesia en la actualidad.
1. HashMicro
HashMicro es la aplicación de RRHH más utilizada por grandes y medianas empresas. Todos los procesos de contratación, datos de empleados, nómina con cálculos BPJS y PPh y rendimiento están centralizados en un solo sistema.
Su uso también está extendido en Indonesia y el Sudeste Asiático, donde más de 2.000 empresas confían en HashMicro. Además, el sistema está equipado con un asistente de inteligencia artificial integrado, Hashy, que puede responder y ejecutar fácilmente las consultas de los usuarios a través del chat.
Esto permite a RR.HH. vincular los resultados de las pruebas, las evaluaciones y el desempeño para respaldar de manera más consistente las decisiones sobre promociones, transferencias y programas de desarrollo de empleados.
Las características destacadas de HashMicro incluyen:
-Hashy AI: asistente de IA en HRIS HashMicro que ayuda a los empleados, gerentes y RR.HH. a manejar consultas diarias a través del chat.
– HRIS integrado que conecta el proceso de reclutamiento, la base de datos de empleados y la nómina, eliminando la necesidad de volver a ingresar datos en cada etapa.
-Portal de reclutamiento online con selección automática de candidatos, evaluación de respuestas y seguimiento automático de postulantes y reclutadores.
-Pruebas de personalidad y psicología en línea (DISC, EPPS, Papikostick, VAK, MBTI, Kraeplin) con puntuación e interpretación que se pueden vincular directamente a los requisitos del puesto.
-Gestión del desempeño con KPI/OKR, retroalimentación de 360 grados y análisis de nueve casillas para mapear áreas de desarrollo de marca y empleados.
Fuente de la foto: HashMicro
2. Factores de éxito de SAP
SAP SuccessFactors es una gestión del capital humano (HCM) basada en la nube para grandes empresas y corporaciones multinacionales que necesitan gestionar empleados en muchos países al mismo tiempo.
En la práctica, SAP SuccessFactors se utiliza a menudo para unificar la gestión de empleados en todos los sectores empresariales, como unificar procesos de contratación, plantillas de evaluación del desempeño y programas de desarrollo profesional para diferentes países.
Debido a que SuccessFactors es parte de SAP ERP, su sistema de recursos humanos es más ideal para usuarios de SAP o empresas con equipos de TI dispuestos a manejar implementaciones de sistemas transfronterizos. Mientras tanto, las empresas que sólo operan en un país pueden sentir que el alcance es demasiado amplio.
Las características clave de SAP SuccessFactors incluyen:
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