diciembre 22, 2025
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Las demostraciones y demandas de robots plantean preguntas e inquietudes sobre las capacidades (y la fuerza) de los robots humanoides.

La primera en el centro de atención es la empresa de robótica Figure AI, que se enfrenta a una demanda del ex ingeniero de seguridad Robert Gruendel. La demanda afirma que las pruebas demostraron que el humanoide Figura 02 de la compañía era lo suficientemente fuerte como para “romper un cráneo humano” y que Gruendel fue despedido después de expresar sus preocupaciones.

Robot plateado sobre un fondo negro

Una demanda reciente afirma que durante las pruebas, la Figura humanoide 02 era lo suficientemente fuerte como para “romper un cráneo humano”.

cifra

En una declaración a CNBC, un portavoz de Figure negó las acusaciones y dijo que Gruendel fue despedido por “mal desempeño”. Nos comunicamos con Figure y Gruendel a través de sus abogados y aún no hemos recibido respuesta.

En todo el mundo, el director ejecutivo de la empresa china de robótica Engine AI fue sorprendido recientemente por el propio robot T800 de la compañía, que apropiada (o inapropiadamente) compartía un nombre con el modelo de robot interpretado por Arnold Schwarzenegger en las películas de Terminator.

El director ejecutivo llevaba protecciones y estaba preparado para el truco, pero por el vídeo en sí y la información disponible, es difícil decir exactamente qué tan fuerte es el robot.

Robot dorado con puños en el aire.

El robot humanoide T800 de Engine AI se está preparando.

IA del motor

El par máximo y la capacidad de carga no se pueden convertir fácilmente en un cálculo de qué tan fuerte podría golpear un robot o cuánto daño podría infligir a un cuerpo humano.

En conjunto, estos dos mensajes paralelos plantean la cuestión de qué tipo de información deberían compartir los desarrolladores de robots humanoides para que se comprendan adecuadamente los riesgos de esta tecnología.

Para ver estos dos robots en acción, consulte el último episodio de What the Future incluido en este artículo.

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