antes que el tuyo Fondos FSA (Cuenta de Gastos Flexibles). Si su cuenta vence el 31 de diciembre, debe gastar el dinero antes de que expire. Por si no lo sabías, hay muchas cosas sorprendentes. Equipos de bienestar que su FSA puede cubrir. Lo mismo se aplica a la HSA o Cuenta de ahorro para la saludpero estos fondos no vencen en una fecha específica.
Cuando se trata de gastos de FSA y HSA, es útil saber que van más allá de las citas con el médico o los medicamentos.
“Esta tendencia está cambiando la forma en que los empleados ven sus beneficios, ya que estas cuentas ya no son sólo para emergencias”, dijo Chris Byrd, vicepresidente senior de WEX, una plataforma comercial global que administra HSA y FSA.
A continuación, destacamos algunos de los dispositivos de tecnología sanitaria más sorprendentes que podrían estar cubiertos por su HSA o FSA.
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1. Pistolas de masaje
Te sorprenderá saber esto pistolas de masaje como Theraguns de Therabody podrían ser elegibles para FSA o HSA. A partir de $200, también puede encontrar dos pistolas de masaje Caring Mill de Aura, una marca privada de las tiendas HSA y FSA, que pueden ser elegibles. Uno incluso está calentado y viene en un paquete doble.
También hay un rodillo de espuma calentado por vibración y TheraCup de Therabody para una terapia de ventosas combinada con calor y vibración.
2. Anillo Oura
El anillo Oura se puede comprar utilizando fondos de su FSA o HSA.
El Anillo Oura, de CNET Anillo inteligente favoritoahora es elegible para FSA y HSA. Puede realizar un pedido a través de Oura Ring utilizando su tarjeta FSA o HSA, o enviar su compra para obtener un reembolso más adelante.
3. ¡Vaya portátil!
Nuestro mejor rastreador de sueño en general es el Whoop 4.0, y recientemente probó el Whoop 5.0que nos gusta por su variedad de salud y su información hormonal. En FSA y HSA Store, cuando compre su Whoop 5.0 también recibirá la banda SuperKnit, una membresía de 12 meses, un PowerPack inalámbrico resistente al agua y una garantía de por vida.
4. Tensiómetros inteligentes
Los monitores de presión arterial están disponibles en las tiendas HSA y FSA.
El monitor inteligente de presión arterial Index BPM de Garmin está disponible por $200. Tiene Bluetooth y Wi-Fi integrados y se puede conectar a su teléfono inteligente a través de la aplicación Garmin Connect.
Por $ 76 más barato, también está el monitor inalámbrico de presión arterial para la parte superior del brazo Omron Evolv, que se conecta a dispositivos inteligentes a través de una aplicación y le ayuda a realizar un seguimiento de sus lecturas de presión arterial.
5. Monitor de frecuencia cardíaca con correa para el pecho
Por $ 80, obtienes el Garmin Heart Rate Monitor 200, que proporciona datos de frecuencia cardíaca y variabilidad de la frecuencia cardíaca en tiempo real que se pueden enviar a relojes inteligentes, aplicaciones y otros dispositivos Garmin compatibles. También está disponible en dos tallas: XS-S y M-XL.
6. Dispositivos de fototerapia
Su FSA o HSA puede cubrir una máscara LED de terapia de luz roja.
Si buscas terapia con luz roja máscara LED B. el del Dr. Dennis Gross o un panel como el de reVive para su rutina de cuidado de la piel, es posible que pueda obtener uno cubierto con su HSA o FSA.
7. Botas de compresión
También figuran en las tiendas HSA y FSA. Botas Jet TherabodyBotas de compresión que alivian los dolores musculares, aumentan la circulación sanguínea y favorecen la recuperación. El JetBoots Prime cuesta $600 y el JetBoots Pro Plus cuesta $1200. También están equipados con terapia de vibración y luz roja.
8. Vigilabebés
Los dispositivos de bienestar cubiertos por HSA y FSA no son solo para adultos. monitor de bebécomo la cámara Nanit Pro por $250 y la Owlet Dream Duo por $400, se pueden comprar a través de estas cuentas. El Dream Duo incluso viene con un calcetín que puede rastrear los niveles de oxígeno, la frecuencia cardíaca y las tendencias de sueño de su bebé.
9. Robots de basura
Whisker anunció recientemente que sus cajas de arena automáticas, en colaboración con la plataforma de comercio electrónico HSA/FSA Sika Health, son las primeras y únicas de su tipo en calificar para la elegibilidad para HSA y FSA. Padres de mascotas con condiciones médicas, como movilidad limitada, embarazo, dolor crónico, artritis, alergias y otras condiciones que encontrará aquí, que dificultan el mantenimiento de la caja de arena.
Estos incluyen artículos de la gama Litter Robot recientemente lanzada por Whisker, así como el Feeder Robot para alimentación automática. La compra requiere un Certificado de Necesidad Médica, que se puede facilitar a través de Sika Health, y Whisker cubrirá la tarifa completa de procesamiento de $30 para el LMN. También ofrece envío gratuito (excepto Alaska, Hawái y Puerto Rico) y una prueba de 90 días.
Pero primero, asegúrese de que sus artículos sean elegibles.
Byrd explica que es importante prestar atención a la letra pequeña y a los requisitos de elegibilidad para una HSA o FSA. “En términos generales, la elegibilidad está ligada al uso para tratar una enfermedad”, afirma. “Si el artículo o servicio es para salud y bienestar general o por razones cosméticas, normalmente no es elegible. Artículos como Theragun y mascarillas para el acné entran en esta categoría donde son elegibles para HSA dependiendo de la necesidad médica. En tales casos, generalmente se requiere una nota de un médico, comúnmente conocida como certificado de necesidad médica”.
Para asegurarse de que un artículo sea elegible para HSA, consulte la aplicación o el panel en línea de su proveedor de HSA.
¿Cuál es la diferencia entre una HSA y una FSA?
“La principal diferencia es que una HSA es una cuenta personal”, dice Byrd. “Se puede configurar a través de un plan de empleador o individualmente con el proveedor de HSA de su elección. Permanece con usted incluso si cambia de trabajo, mientras que una FSA está vinculada a su empleador y a menudo tiene una regla de 'úselo o piérdalo' al final del año del plan”.
Los participantes de una HSA deben estar inscritos en un plan de salud calificado para una HSA, mientras que las FSA funcionan con cualquier plan de salud grupal.
“Otra diferencia importante que la gente tal vez no se dé cuenta es que pueden invertir en fondos HSA, pero no en fondos FSA”, añade Byrd. Dependiendo de su proveedor, es posible que pueda invertir los fondos de su HSA en fondos mutuos o indexados, lo que permitirá que su dinero crezca libre de impuestos con el tiempo para futuros gastos de atención médica.
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