El ex ingeniero jefe de Lucid Motors, Eric Bach, demandó a la compañía por despido injustificado, discriminación y represalias, alegando que uno de los principales gerentes de recursos humanos del fabricante de automóviles lo llamó “nazi alemán”.
La demanda federal, presentada el lunes en el Distrito Norte de California, alega que Bach fue removido de sus responsabilidades de liderar la división de trenes motrices a principios de 2025 debido a una investigación de Recursos Humanos sobre la cultura laboral de la compañía. Bach afirma que fue atacado por su ascendencia alemana.
Bach se enteró por primera vez del comentario despectivo a mediados de 2025, meses después de que comenzara la investigación sobre la cultura laboral y después de perder algunas responsabilidades en la empresa, dice la denuncia. Animó a un colega a denunciar el incidente.
TechCrunch se comunicó con Lucid y actualizará el artículo si la compañía responde a la demanda.
Bach afirma que Lucid Motors “confirmó” el comentario del director de recursos humanos. Bach presentó una denuncia interna contra otro vicepresidente de Lucid por comportamiento racista similar.
Afirma que Lucid Motors tomó represalias intentando obligarlo a dimitir en octubre de 2025. Lucid despidió a Bach el 5 de noviembre de 2025, según la demanda. El comunicado de prensa de Lucid Motors de ese día simplemente decía que había sido “eliminado”.
La demanda llega en un momento difícil para Lucid Motors. La compañía está quemando dinero mientras trabaja para aumentar la producción de su segundo vehículo, el SUV Gravity. La compañía está desarrollando vehículos para el mercado masivo más asequibles en una plataforma de tamaño mediano cuyo lanzamiento está previsto para finales de 2026.
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Lucid también reemplazó a ejecutivos. Como informó anteriormente TechCrunch, el vicepresidente de ingeniería de la compañía dejó la empresa el mismo día que Bach afirma que fue despedido. El ex director ejecutivo y director de tecnología Peter Rawlinson renunció inesperadamente en febrero y la compañía aún no ha nombrado un reemplazo permanente. El jefe de relaciones con inversores, el vicepresidente senior de operaciones, el director general para Europa y los vicepresidentes de calidad y marketing de software de Lucid también abandonaron la empresa el año pasado.
Bach afirma en la denuncia que fue ascendido antes de la investigación interna. Bach, un ingeniero que pasó una década en la empresa, dice que supervisó “todo el desarrollo de hardware”, “la gestión de productos y la planificación comercial”.
Bach explica que el director ejecutivo de Lucid, Turqi Alnowaiser, “elogió la lealtad y el compromiso de Bach con la empresa y expresó su deseo de seguir trabajando con Bach”. También afirma que el miembro de la junta directiva Andrew Liveris “señaló que Bach se convertiría en director de tecnología (el puesto “es tuyo para perder”) y que Bach podría algún día convertirse en director ejecutivo, dice la denuncia.
La investigación sobre la cultura laboral iniciada a finales de 2024, que según Bach estaba “influenciada por las creencias racistas de Recursos Humanos”, “inicialmente resultó en que Bach perdiera una responsabilidad significativa”. Recursos humanos le dijeron a Bach en ese momento que había contribuido a una mala cultura en la empresa, dice la denuncia. Además de perder el control del equipo Powertrain, Bach afirma que fue excluido de las reuniones de la junta directiva.
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